Воскресенье, 25 Февраля 2018 г.
Сообщество Бизнес-решения

К списку сообществ | В начало сообщества | Добавить запись

Автор: Ф-16

Чему Украина может научиться у Турции в сфере малого и среднего бизнеса

17:06 19/02/2018

В Турции доля малого и среднего бизнеса в экспорте действительно очень существенная. Может, именно поэтому экспорт Турции в разы превышает экспорт Украины? Действительно, если бы украинский малый и средний бизнес тоже включился в экспортную сферу Украины, то можно было бы реально нарастить экспорт из Украины в несколько раз. Вот тут опыт Турции очень полезен, именно его можно и нужно использовать



Очень часто, когда описывают бизнес в Турции, хвалят именно ее малый и средний бизнес. Действительно, в Турции около 96% всех предприятий составляет малый и средний бизнес. При этом доля малого и среднего бизнеса в экспорте Турции - 55%. Это здорово, но давайте разберемся в деталях.

В Турции большое количество малых и средних предприятий, но если сравнить экономические показатели работы этих предприятий, то можно сказать, что украинский малый и средний бизнес очень похож на турецкий. Судите сами. Доля работающих на малых и средних предприятиях в Турции составляет 73%. В Украине на малых и средних предприятиях работает 63% от всех работающих.

Около 54% заработной платы в Турции платят работающим в малом и среднем бизнесе. В Украине этот показатель - 62%. Доля малого и среднего бизнеса в ВВП Турции - 54%, в Украине - 61%. И еще больше в Турции малый и средний бизнес занят в торговой сфере, в Украине - тоже.

И в Турции, и в Украине малый и средний бизнес не любит платить налоги и является главным источником "теневой экономики", хотя формально считается, что в Турции "теневая экономика" меньше, чем в Украине: у нас - 45%, в Турции - 38% "тени". Но в целом экономика Украины, а особенно экономика малого и среднего бизнеса очень близка к экономике Турции. Но есть и ряд существенных отличий, благодаря которым в Турции в 2016 году (это последние их данные) средняя зарплата составила около 1000 долларов США, а в Украине - только около 220 долларов США. Вот тут явно недоработки получаются.

Новости по теме: Турецкий лоукост Pegasus Airlines рассматривает возможность открытия "дочки" в Украине
В Украине нет данных о том, сколько экспорта приходится на малый и средний бизнес. А жаль. Скорее всего, доля небольшая, потому что в Украине по возмещению экспортного НДС всегда выступают только крупные компании. В Турции доля малого и среднего бизнеса в экспорте действительно очень существенная. Может, именно поэтому экспорт Турции в разы превышает экспорт Украины? Действительно, если бы украинский малый и средний бизнес тоже включился в экспортную сферу Украины, то можно было бы реально нарастить экспорт из Украины в несколько раз. И вот тут опыт Турции очень полезен, именно его можно и нужно использовать.

Основной покупатель продукции турецких малых и средних предприятий - это ЕС. В 2016 году доля ЕС в экспорте продукции малых и средних предприятий из Турции составила 55%. Что же экспортирует турецкий бизнес в ЕС? Это, прежде всего, продукция машиностроения и легкой промышленности, частично - химической и пищевой. В основном это продукция, которая производится в Турции по давальческим схемам из стран ЕС.

Поймите, "Мотор Сич" и "Антонов" - это все хорошо, но им нет места на рынке ЕС. Они, скорее, конкуренты ЕС, чем деловые партнеры. И поэтому с ними европейские бизнесмены не хотят иметь дела. Тем более, любой бизнесмен понимает, что для производственной кооперации проще с нуля построить небольшой цех или заводик с новым оборудованием и логистикой, чем использовать старое советское неэффективное оборудование, которое еще осталось на крупных предприятиях. Поэтому немецкий, английский и даже китайский бизнес с удовольствием заключает договоры с турецкими небольшими предприятиями для выполнения их заказов. В этом случае турецкие компании получают гарантированный сбыт, с которым всегда есть проблемы в современной мировой экономике. И самое главное - они производят именно нужную и востребованную продукцию. При этом турецкие компании не только шьют трусы и лифчики для итальянских модельеров, но уже давно делают высокотехнологичную технику в виде различных комплектующих для европейских и мировых ТНК. Те же "Мерседесы" и "Боинги" используют запчасти, которые делает в Турции малый и средний бизнес. При этом очень часто используются новые разработки.

Около 16% малого и среднего бизнеса в Турции - уже высокотехнологичные предприятия, которые не только провода скручивают, но также делают сложную электронную технику. Понятно, что это получилось не сразу, и в начале европейские компании размещали в Турции только заказы для работ низкотехнологического уровня. И сейчас многие малые и средние турецкие предприятия выполняют такие работы для европейских компаний, но есть и небольшие турецкие производства, которые ничем не уступают ведущим европейским.

Вот так нужно развивать малый и средний бизнес. А для этого нужно меньше говорить о росте инвестиционной привлекательности Украины и больше создавать свободных экономических зон на территории Украины, как это сделала Турция. Именно тогда в Украину зайдут новые технологии и инвестиции.

Большая часть малого и среднего бизнеса, работающего в кооперации с ЕС, работает в свободных экономических зонах. Так как для производственной кооперации очень важно убрать эффект двойной уплаты НДС, сделать условия для импорта и экспорта по упрощенной схеме, не мешать проверками и придирками, - тогда даже предприятие, где работает десять человек, сможет поставить продукции на экспорт на миллионы долларов. Вот так это делается. А пока в Украине будут заниматься маниловщиной, наш малый и средний бизнес будет сидеть в торговле и в "тени", а также больше думать о том, как бы что-то "намутить", а не о развитии или новых технологиях.

Что касается торговли малого и среднего бизнеса в Турции. Понятно, что торговля в Турции очень сильно зависит от туристов. Кроме того, очень много малых и средних компаний работают в туристической сфере. Вот это тоже хорошая помощь для развития реального малого и среднего бизнеса. Но мощная туристическая сфера, это, прежде всего, мировые сети знаменитых отелей и хорошая транспортная инфраструктура. Без этого туристов не бывает. Вот так это работает.

Александр Охрименко


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Ф-16

Что делать, если на бизнес давят через налоговые накладные

14:29 16/02/2018

Как "лечить" ситуацию, когда в ЕГР судебных решений вашу компанию безосновательно упоминают в негативных решениях по ст.205 УК. Алгоритм действий.

Ранее, в публикациях "Давление на бизнес через налоговые накладные" на примере нашей компании ХимЭлемент, был освещен актуальный для бизнеса вопрос появления в едином государственном реестре судебных решений (ЕГРСР) многочисленных негативных решений суда по ст. 205 Уголовного кодекса, без доказательной информации и безосновательных заключений о фиктивности компании.

Освящая данный вопрос, были указаны многочисленные риски, которые возникают в случае, когда компании безосновательно "приписывается" риск по принципу безусловного права на налоговый кредит по налоговым накладным (НН), зарегистрированным в ЕРНН. Напомню, что принцип безусловности не может быть применен к формированию налогового кредита по НДС от контрагентов, проходящим по ст. 205 УК в судебных документах.

Что делать, если ваша компания, дорожащая своим имиджем, деловой и партнерской репутацией, упомянута в ряде судебных решений в рамках уголовного производства? К тому же фирма не готова оставлять риски для покупателей по безусловному праву по НН, зарегистрированным в ЕРНН. Предлагаю рассмотреть алгоритм действий на примере нашего предприятия.

После того, как компания добилась исправления в ЕГРСР негативных судебных решений. Днепровским районным судом г. Киева были приняты новые решения об исправлении описки, гласящие об исключении из мотивированных частей решений упоминаний о предприятии. После этого была продолжена активная переписка с законодательной, исполнительной и правоохранительными ветвями власти с целью получить ответ относительно оценки действий органов досудебного расследования ДФС Украины и прокуратуры Украины, которые безосновательно и бездоказательно делают заключения о фиктивности компаний.

Отправленные запросы были обработаны всеми ветвями законодательной, исполнительной и правоохранительной власти.

Комитет Верховной Рады Украины по вопросам налоговой и таможенной политики, в лице Южаниной Н. П. обязал ГУ ДФС в г. Киеве рассмотреть обращение компании.



Министерство финансов Украины в лице Максименко Л. дал поручение ДФС Украины разобрать запрос нашего предприятия.



Генеральная прокуратура Украины в лице Барабаш Д. предписала прокуратуре г. Киева проверить наше обращение.



Далее упомянутые органы, которым было поручено высшими ветвями законодательной, исполнительной и правоохранительной власти разобраться по вопросу, в свою очередь обязали нижестоящие органы предоставить ответы на обращение. Ответов было более десятка, предоставляем фрагменты самых любопытных.

ГУ ДФС г. Киева сообщила, что ходатайства по уголовному производству подавались лично Киевской городской прокуратурой №4.



Прокуратура г. Киева сообщила, что уголовное производство по этому делу закрыто следователем 18.12.2017 году. Основанием для его закрытия послужил п. 2 ч. 1 ст. 284 УПК Украины, то есть следствием было установлено отсутствие состава преступления в действиях других контрагентов.



Таким образом, как следствием, так и судом, было официально признано, что компания является законопослушным предприятием и добросовестным налогоплательщиком. Однако в ЕГР до сих пор остаются 36 не отменённых решений суда (по ст. 205 УК). Теперь каждый раз, когда контрагенты-покупатели будут мониторить данные в ЕГРСР, предприятию придется объяснять свое не причастие к незаконным обвинениям. Остается на последок составить грамотное письмо на контрагентов с разъяснениями об опровержении заключений о фиктивности компании.


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Олюшко

Рынок труда Украины в 2018 году

09:51 12/02/2018

Украинцы хотят получать больше, чем могут дать работодатели



Кому платят больше?

Работодатели в 2017 году постепенно повышали зарплаты своим сотрудникам, но это было в большей мере частичной индексацией и никак не соотносилось с реальным ростом цен и тарифов в стране. Также уровень зарплат отчасти повысился из-за трудовой миграции и нехватки персонала как следствие.

По данным международного кадрового портала hh.ua, в 2017 году повышение заработных плат проходило по-разному: в части компаний (36%) зарплаты повысили всем сотрудникам, еще в трети повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план/KPI. По сравнению с 2016 годом прослеживается тенденция привязки зарплат к эффективности работы отдельного взятого сотрудника.

По данным Госстата, средняя зарплата в декабре 2017 года выросла на 35,5% к декабрю 2016 года и составила 8777 грн. Прирост реальной средней зарплаты с учетом инфляции в декабре прошлого года составил 18,9%. Впрочем, декабрьские показатели всегда растут за счет мотивирующих предновогодних выплат. К концу 2018 года в правительстве ожидают роста средней зарплаты до 10 тыс. грн.

По словам Татьяны Никитович, директора HR-провайдера Smart Solutions, в 2017 году наблюдался 30-процентный рост зарплат у административного персонала, HR-специалистов, а также на позициях, которые классифицируются как коммерческие. У маркетологов, юристов и на финансовых позициях индексация зарплат составила около 10-15%.

В свою очередь соискатели пытаются вернуться на докризисный уровень зарплат 2013 года, но в текущих условиях "наверстать" последствия девальвации гривны невозможно – нацвалюта с 2013 года обесценилась более чем в 3 раза, но работодатели физически не имеют возможностей платить столько.

"Ожидания кандидатов по зарплате не всегда соответствуют возможностям работодателей. Разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей составляет 25-30%", – отмечает Татьяна Никитович.

По словам Жанны Балабанюк, генерального директора R&C Kyiv Group LLC, запросы кандидатов по уровню оплаты значительно выросли, так как инфляция и текущая экономическая политика привели к росту цен и удорожанию жизни. Кандидаты хотят получать больше заработную плату, в некоторых случаях озвучивая уровень оплаты выше, чем реальная стоимость выполнения данного вида работ. Отсутствие политики продуктивной и полной занятости приводит к тому, что возникает большой разрыв между продуктивностью труда и уровнем оплаты труда.

По данным опроса, проведенного Союзом украинских предпринимателей, две трети опрошенных представителей малого и среднего бизнеса намерены увеличить в 2018 году количество сотрудников, а треть респондентов заявила, что отсутствие квалифицированных кадров является одним из основных факторов, сдерживающих развитие бизнеса.

С другой стороны, большинство украинских компаний, даже заявляя о дефиците кадров, практически ничего не делают, чтобы решить свои проблемы. Они пока живут в иллюзорном рынке труда версии 2014 года, когда был "рынок работодателя", не понимая, что ситуация немного изменилась. Значительная часть работодателей не хотят или не могут улучшать условия труда, мотивировать людей, тратиться на их обучение.

Новости по теме: Кличко: В Киеве отсутствует безработица, на бирже труда стоят 9 тысяч человек, а вакансий – почти 15 тысяч
Работодатели готовы точечно платить квалифицированным и "узким" специалистам, и такие факты являются единичными на фоне общей массы вакансий. Значительная часть клиентов при поиске через рекрутинговые компании предлагают уровень оплаты выше среднего, но это не целенаправленное решение, а, скорее, реакция на ситуацию на рынке труда, т.е. на нехватку квалифицированных специалистов.

Эксперты не ожидают, что в текущем году ситуация кардинально улучшится и рост зарплат будет существенно выше показателей 2017 года (в среднем до 15%), а не просто индексацией на уровень официальной инфляции.

"Экономическая ситуация существенно не улучшается, и тенденции значительного увеличения зарплат пока нет. Есть подход к индексации с учетом инфляции. Рост зарплат будет возможен только при кардинальном улучшении конъюнктуры рынка и увеличении производительности труда. Компании-работодатели должны иметь возможность для пересмотра зарплат, которая возможна при существенном экономическом развитии. До этого в зависимости от экономической способности компании будут повышать оплату труда точечно, для удержания или привлечения лучших, а не планово и системно для всех сотрудников", – подчеркивает Жанна Балабанюк.

Аналитики консалтинговой компании Korn Ferry прогнозируют, что в 2018 году Украина займет третье место в ТОП-10 стран, в которых будет наблюдаться наибольший рост реальных зарплат. Аналитики прогнозируют рост зарплат на 4,4% по сравнению со снижением в 2017 году на 1,9%. Эти цифры не сходятся с данными Госстата, но такой прогноз весьма показателен: в МВФ уже говорят, что рост зарплат в Украине не корреспондируется с увеличением продуктивности труда.

Кого ищут работодатели?


Работодатели ищут все виды персонала – и квалифицированных сотрудников, и линейный персонал. Причины этого в массовом оттоке украинцев на работы за границу и дисбалансах системы образования – вузы во многом готовят тех, кто после окончания не могут устроиться по специальности (как следствие – большинство стоящих на учете людей без работы имеют высшее образование) и/или не могут применять полученные знания на практике (учеба оторвана от реальных потребностей работодателей), а система среднего специального образования также не всегда дает "качественные" кадры.

По данным hh.ua, в 2017 году количество вакансий увеличилось на 28%, а конкуренция на рынке труда второй год подряд остается на уровне 3 человека на 1 вакантное место (соотношение количества резюме к количеству вакансий). В регионах это соотношение варьируется в пределах от 1 до 4. Среди прочего это связано с сезонными колебаниями, зависит от сферы деятельности компаний и т.п.

Как отмечают в hh.ua, в столице активнее всего искали ИТ-специалистов, маркетологов и специалистов по продажам. В регионах в большей степени были востребованы работники сферы продаж, ИТ и телекома, но, кроме этого, предлагались вакансии для специалистов производственной сферы. Самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории "Высший менеджмент" – около 13 человек на одно предложение, минимальная конкуренция в таких сферах, как страхование, рабочий персонал, инсталляция и сервис, консультирование и автобизнес.

По данным Госслужбы занятости, наибольшим спросом на вакансии в Украине среди квалифицированных рабочих пользуются швеи, электромонтеры, электросварщики, слесари, токари, пекари, водители, маляры. В сфере услуг наиболее востребованными являются продавцы, повара, официанты и бармены, младшие медработники и т.п.

Незначительное повышение деловой активности позитивно сказывается на динамике поиска офисного персонала. "В связи с расширением в компаниях штатов и наращиванием объемов бизнеса возросла потребность поиска HR-специалистов и рекрутеров. Для завоевания новых клиентов, партнеров необходимы специалисты по работе с ключевыми клиентами. Также остаются востребованными менеджеры по продаже, но в меньшей степени. Это связано с тем, что в период кризиса работодатели сохраняли сравнительно стабильный штат сотрудников отдела продаж и они не подвергались сокращениям. Кроме того, сейчас увеличились бюджеты на продвижение товаров и услуг, соответственно стали необходимы специалисты по маркетингу с кейсами крупных компаний", – рассказывает Татьяна Никитович.

По словам Жанны Балабанюк, основная постоянная потребность для большинства компаний – это менеджеры по продажам, хорошие интернет-маркетологи и продакт-менеджеры, т.е. специалисты, которые отвечают за продажи и маркетинг. Такая ситуация предсказуема: и в условиях кризиса, и при благоприятной конъюнктуре рынка от продаж и маркетинга зависит само существование компании, и на этом направлении бизнес старается не экономить.

Впрочем, кадров в Украине пока хватает. По данным Госслужбы занятости, в 2017 году количество вакансий по сравнению с предыдущим годом выросло на 10% — до 1 млн. При этом количество безработных сократилось на 9% — до 354 тыс. человек. Через ведомство в прошлом году были трудоустроены 783 тыс. человек (+5% к 2016 году). Под "количеством безработных" подразумеваются те, кто зарегистрированы в Госслужбе занятости, фактическое количество безработных в Украине в разы больше. По итогам III квартала 2017 года реальный уровень безработицы в Украине составлял 9,7% людей трудоспособного возраста, или 1,68 млн человек.

Опыт сейчас — не главное


Главной тенденцией украинского рынка труда эксперты называют массовую трудовую миграцию за рубеж. Эта тенденция с вступлением в силу безвиза только усилилась, хотя формально этот статус никак не должен был повлиять на возможности украинцев работать в других странах. Но Польша в рамках безвиза разрешила украинцам работать на сезонных работах без каких-либо негативных последствий и вместе с другими странами открыла для наших соотечественников легальные возможности по трудоустройству. Как итог – только в Польше работают более 1 млн украинцев.

"Трудовая миграция из Украины набирает серьезных оборотов, и если в 2017 году это только усиливающийся тренд, то уже в 2018-2020 годах у нас будут катастрофические последствия, если не будут приняты меры по удержанию и развитию человеческого капитала внутри страны. Дефицит трудовых ресурсов ощутим уже сегодня, и без решения данного вопроса экономический рост не возможен", – подчеркивает Жанна Балабанюк.

Следует отметить, что поиск кадров в Украине из-за границы происходит и через рекрутинговые агентства. "Возросло количество запросов от клиентов с других стран на специалистов со знанием 2 иностранных языков. Сегодня владеть только английским языком для работы недостаточно, желательно знать еще хотя бы один иностранный язык – немецкий, французский, испанский или восточные языки (арабский, китайский, хинди)", – рассказывает Жанна Балабанюк.

По словам Татьяны Никитович, в Украине продолжается тенденция к набору молодых специалистов. Впрочем, в рамках принятой пенсионной реформы с января текущего года для украинских работодателей введены новые правила приема сотрудников – в штате каждого предприятия должно быть не менее 4% сотрудников старше 45 лет. По сравнению с ранее действующими нормами новую квоту в 4% распространили на все юридические лица и снизили возрастную планку с 50 до 45 лет. Впрочем, существенно ситуацию на рынке труда это не изменит.

Следует отметить, что постепенно меняются и требования к соискателям. Сейчас основной акцент – это наличие не столько опыта работы, как желания и умения работать, мотивации к достижению целей и готовности развиваться. Достаточно часто клиенты говорят, что хотят видеть кандидатов, которые желают обучаться профессионально и карьерно расти, при этом компании-работодатели готовы обучать таких новичков. Также стабильно возрастает спрос на управленцев, у которых есть опыт и которые умеют управлять удаленными командами, выстаивать их с нуля и показывать результаты.

Еще одним усиливающимся трендом является рост удаленной занятости: все больше компаний нанимают удаленных сотрудников, при этом это не только украинские компании, но и международные. "Ребята из Украины выполняют работу для разных компаний в удаленном режиме. Много молодых людей целенаправленно ищут работу удаленно как альтернативу трудовой миграции, многие кандидаты в возрасте 45+ лет, не получившие достойного предложения по работе, все чаще ищут удаленную работу", – резюмирует Жанна Балабанюк.

Юрий Григоренко


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Ф-16

Что стоит за падением фондовых индексов США?

15:59 06/02/2018



Фондовые индексы США упали на рекордные 4,6%. Есть ли повод для беспокойства?


Вчера состоялось резкое падение американских фондовых индексов. Однако стоит заметить, что оно началось еще в пятницу. Рынки росли слишком долго: им нужно было упасть, чтобы как-то выровняться.

Причини падения – рост ставок и рост доходности американских казначейских обязательств. Это в свою очередь и стало следствием статистики в пятницу, когда все увидели, что зарплаты в США рекордно выросли. А они не росли, начиная с 2009 года. Все это могло обещать высокую инфляцию.

Такая вот цепочка событий. Рынки давно искали повод для коррекции и нашли его в этих цифрах.

И поскольку сейчас это вряд ли говорит о каком-то кризисе, то последствия мы увидим позже. Падение может закончиться сегодня, а может и через несколько дней – никто точно не знает. А после все отряхнутся и скажут: «О, уже нормально, дешево и можно идти покупать заново».

А то, что эти события совпали с резким падением биткоина, вообще никак не связано. Биткоин живет своей жизнью, и она весьма специфична.

Падение индексов показало, насколько Украина все-таки уязвима.

Если это будет глобальный кризис, по нам ударит в первую очередь. Тот самый рост ставок – мы к нему очень чувствительны. К тому же, мы понимаем, что в такое время как сегодня, и при таких процессах гонять на внешних рынках вообще невозможно.

И это еще раз подтверждает нашу крайнюю зависимость от МВФ.

Сергей Фурса


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Филя

ЕС развенчивает мифы о новых стандартах на украинское молоко

13:14 30/01/2018



Европейский Союз запретил украинцам продавать молоко из частных домохозяйств. Такую ложную информацию распространяют российские, а после них также некоторые украинские СМИ.


Они, например, пишут, что молочные продукты подорожают, но все равно не станут более качественными. А молоко от населения не может соответствовать новым нормам. А еще у крестьян не только исчезнет источник дополнительного заработка – они начнут массово резать коров на мясо.

В результате, пугают украинцев, придется потреблять только некачественное иностранное молоко.

Многие из опасений, которые распространяют украинские медиа относительно последствий введения новых молочных норм, были присущи Польше, Чехии, балтийским странам, когда они внедряли схожие требования.

Путешествуя по этим странам, можно убедиться, что эти мифы и опасения не оправдались. Конечно, для повышения стандартов нужно инвестировать средства. Однако центральноевропейские фермеры выжили и сегодня процветают.

Поэтому стоит развеять распространенные мифы, объяснив, в чем суть изменений и как новые нормы по молоку повлияют на украинских фермеров и на потребителей.

Минагрополитики отложило внедрение новых молочных стандартов с 1 января на 1 июля 2018 года. Новые стандарты значительно улучшат безопасность молока в Украине. Принятие этих стандартов является одним из обязательств Украины в рамках Соглашения об ассоциации.

Сегодня в Украине только молоко сорта экстра соответствует высоким требованиям безопасности в ЕС. Для понимания, уровень разрешенного количества микроорганизмов в молоке первого сорта в пять раз выше, чем это разрешено в ЕС.

В результате, когда новые стандарты заработают, только молоко класса экстра будет полностью соответствовать нормам ЕС. В Украине за период с января по октябрь 2017 года увеличилась доля такого молока до 15%, полученного от сельскохозяйственных предприятий. Ассоциация производителей молока Украины требует от своих членов уже сейчас, чтобы ее члены перешли полностью на производство молока только высшего сорта до 2022 года.
Поэтому введение новых норм будет постепенным, чтобы производители могли адаптировать свое производство. Предусмотрен переходный период в два года.

В чем заключаются эти изменения?

Сейчас молоко от населения чаще всего отвечает только нормам второго сорта из-за плохой санитарии при доении и хранении.

Как повысить уровень безопасности этого "домашнего" молока? Для этого при доении нужно мыть руки и быть в чистой одежде. Следует использовать чистые емкости и доильные установки. Также молоко нужно хранить при температуре ниже 10°С.

Меры безопасности также касаются защиты молочной продукции от антибиотиков. Ведь попадание остатков антибиотиков из молока в организм человека усиливает резистентность организма к ним.

Чтобы не допустить этого при использовании антибиотиков для лечения скота стоит подождать, пока их остатки не выведутся из организма животного. Это стандартная практика во всех странах мира.

Эти меры не требуют значительных средств. Взамен государство может компенсировать 20% затрат на закупку нового оборудования.

В результате молоко будет безопасным. Новые стандарты лучше защитят потребителей. Благодаря им мы будем пить безопасное молоко от здоровых коров. Риск отравления будет минимизирован.

Улучшение безопасности молока не означает изменения в качестве. Однако благодаря новым нормам вы как потребитель можете быть уверены, что любое молоко в магазине не повредит вашему здоровью.

А это то, чего ожидает и на что имеет право потребитель.

Фермеры же могут объединяться в кооперативы. Вместе будет легче и дешевле внедрить эти меры и повысить сорт молока. Ведь молоко высшего класса можно дороже продать.

Появятся также средства для развития инфраструктуры для доставки продукта на перерабатывающие заводы. В 2018 году правительство Украины выделяет 1 млрд грн на сотрудничество и развитие малого фермерства.

Опровергнем еще один распространенный миф – молоко второго сорта не обязательно исчезнет.

Его можно будет дополнительно перерабатывать на молокозаводах. Хотя пищевая ценность после этого значительно снизится. В соответствии с запланированными изменений, использование такого молока будет разрешено для производства кормов для животных или казеина.

И напоследок – указанные изменения являются частью масштабных реформ, которые сейчас внедряются в Украине.

Сегодня Украина осуществляет адаптацию системы безопасности пищевых продуктов к реалиям рыночной экономики. Ведь предыдущие советские подходы тут не действуют.

Киев стремится приблизить ее к системе, действующей в ЕС и других развитых странах. Речь идет о внедрении системы НАССР, которая позволяет минимизировать потенциальные опасные факторы и риски производственного процесса и мощностей.

Благодаря контролю за безопасностью продукции, который должен происходить на всех стадиях пищевой цепочки: от производства и транспортировки до хранения и продажи в магазине, потребитель будет гарантированно иметь безопасную для его здоровья продукцию.

Конечно, такая гарантия требует контроля за всеми стадиями производства всех видов продукции. И исключений здесь быть не может.

Именно поэтому реформа "молочных стандартов" так нужна Украине. И эта реформа отнюдь не уничтожает частное производство. Потребитель только получает гарантию, что употребление этого молока безопасно для его здоровья.

Представительство ЕС в Украине


Комментировать | 1 комментариев
Автор: Ойлбах

Криптовалюта может подорвать западное финансовое господство

08:02 08/12/2017

Президент Венесуэлы Николас Мадуро объявил о том, что эта латиноамериканская страна приступит к выпуску криптовалюты под названием петро, чтобы "преодолеть финансовую блокаду США".



Это похоже на отражение мыслительного процесса других режимов-изгоев. Возможность сорвать санкции и в целом отыскать способ для работы за рамками мировой финансовой системы, в которой господствует Запад, делает криптовалюту весьма привлекательной для незападных стран и уж тем более для непокорных режимов.

Западу очень скоро придется решать, будет ли он регулировать криптовалюту, постепенно лишая ее права на существование, или ввяжется в общую драку, рискуя при этом лишиться своего финансового превосходства.

В августе Соединенные Штаты ввели санкции против Венесуэлы и против ее главной нефтяной компании PDVSA, являющейся основным источником доходов в стране. Теперь Каракасу будет трудно добиться рефинансирования своих долгов, хотя близкое к банкротству венесуэльское государство отчаянно нуждается в таком рефинансировании. Но если Венесуэла создаст криптовалюту, а Центральный банк страны включит ее в свой централизованный реестр, она сможет выпускать долговые обязательства в такой валюте, обеспечивая определенную анонимность инвесторам. Они смогут давать Венесуэле деньги в долг и возвращать эти долги в криптовалюте. Мадуро хочет, чтобы эти инвесторы тратили свои деньги на нефть и другие венесуэльские сырьевые товары.

Вопиющая экономическая некомпетентность правительства Мадуро затрудняет реализацию столь амбициозного проекта. Она уже практически уничтожила не обеспеченную золотом национальную валюту боливар, а Bloomberg в своих прогнозах на этот год предсказывает Венесуэле инфляцию в 949%. С какой стати в таких условиях венесуэльским социалистам опасаться выпуска криптовалюты? Если сказать, что петро будет опираться на сырьевые запасы, это вовсе не означает, что правительство проявит сдержанность в его выпуске. Однако похожие идеи уже приходили в голову гораздо более надежным экономическим управленцам, таким как кредитно-бюджетные органы России, которые в ближайшем будущем планируют заняться выпуском крипторубля. Ведь США думают о введении санкций против российских долговых обязательств по образу и подобию санкций против Венесуэлы, а также о подготовке длинного списка дружащих с властью олигархов.

Зура Какушадзе из Свободного университета Тбилиси и Джим Кьюн-Су Лью (Jim Kyung-Soo Liew) из Университета Джонса Хопкинса в опубликованной в прошлом месяце работе рассказали о потенциальных плюсах такого плана, который могут применить Венесуэла, Иран, Северная Корея и любая другая попавшая под санкции страна. Они отметили, что предлагаемая криптовалютой анонимность (за исключением российского Центробанка, собирающегося вести ее учет) наверняка привлечет тех, кто пытается отмывать деньги и владеет тайными состояниями, хотя российское правительство планирует облагать действующим в России фиксированным 13-процентным подоходным налогом все те крипторубли, происхождение которых не смогут объяснить владельцы. Это невысокая цена за сохранение тайны от западных регуляторов.


Для России такая криптовалюта станет страховкой от постоянно звучащих угроз отключить ее от системы быстрых расчетов SWIFT со штаб-квартирой в Брюсселе. Именно так Запад поступил с Северной Кореей и Ираном, пока последний в 2015 году не заключил ядерное соглашение с США, Россией и европейскими странами. Как минимум финансовый учет Центробанка позволит осуществлять почти мгновенные операции внутри России без использования системы SWIFT. На прошлой неделе государственный Сбербанк провел свою первую платежную операцию с применением блокчейна с частным Альфа-Банком. Это был испытательный эксперимент будущей системы расчетов в криптовалюте.

Использование действующих децентрализованных валют типа биткойна для срыва санкций, как это по всей видимости делает Северная Корея, слишком рискованно, потому что эти инвестиционные инструменты неустойчивы, а в самой системе отсутствует централизованный контроль. Однако некий элемент криптовалютной экономики пригодится любому суверенному государству, запускающему в оборот собственную цифровую валюту. Обмен венесуэльских петро на российские крипторубли в любом случае потребует определенного согласования с существующей мировой финансовой системой. Такое согласование возможно через действующие биржи криптовалют. У них есть большой опыт торговли цифровыми деньгами, которые не признает в качестве законного средства платежа за доллары и евро ни одна страна в мире.

Даже тем странам, которым не грозят санкции, создание собственной криптовалюты поможет преодолеть западное господство, и они смогут отказаться действовать по правилам, которые устанавливает Вашингтон, Франкфурт и Лондон, по крайней мере, когда эти правила кажутся им обременительными. Китай, который долгие годы борется за признание юаня в качестве резервной валюты, и который до сих пор действует ниже своих возможностей в международных финансовых институтах, таких как МВФ, проводит собственный эксперимент с блокчейном.

Какушадзе и Кьюн-Су Лью пишут, что современные цифровые валюты, обещающие укрепить конфиденциальность, подорвут мировую финансовую систему. Они заявляют: "Тот мировой порядок, который нам известен, меняется прямо на наших глазах. Подрывная технология, какой является криптовалюта, в итоге действительно подрывает статус-кво. Тем не менее, в среднесрочной перспективе заглядывающие вперед суверенные государства, которые принимают криптовалюту, адаптируются к ней для извлечения собственной выгоды, и в итоге будут подрывать других. США — это то суверенное государство, которое в данном процессе может проиграть больше всех. А это требует вполне понятных политических изменений. Америке необходимо приспосабливаться к меняющейся действительности и незамедлительно выпускать свой криптодоллар, потому что в противном случае эта страна окажется на обочине".

Но такой смелый шаг чреват серьезными последствиями. Он означает отказ от тех многочисленных инструментов, которые дает лидерство в мировой денежной системе. США обладают определенной властью над международными корпорациями и государствами, потому что те используют доллар, а также пользуются американской банковской системой для проведения своих операций. Но если США перейдут к криптовалюте, нынешняя банковская система устареет для проведения таких транзакций, а доллар станет лишь одной из многих криптовалют — достаточно крупной, но вполне заменимой, в отличие от сегодняшнего дня. США не смогут применять жесткие меры против криптовалют, которые выпускают суверенные государства в отличие от того, что Вашингтон сделал с системой PayPal, которая на протяжении нескольких лет служила в качестве буфера между США и странами, подвергнутыми санкциям.

Не исключено, что США придут к иному решению, предприняв попытку регулировать хождение криптовалют. В этом году они приняли закон о санкциях против России, Северной Кореи и Ирана, в котором звучит требование о "проведении дискуссий и получении данных по тенденциям, существующим в сфере незаконных финансов, в том числе о новых формах перевода средств типа так называемых криптовалют". Когда станут появляться криптовалюты суверенных государств, США могут предпринять попытку регулирования действий по их переводу в доллары. Правда, ограничения такого рода будет очень трудно осуществить, если роль обменных пунктов возьмут на себя офшоры.

Чтобы сохранить свою доминирующую роль в мировой финансовой системе, Запад по сути дела заинтересован в сдерживании прогресса. А это дает незападным странам, включая страны-изгои, серьезные технологические преимущества, порождаемые мощным стимулом.

Леонид Бершидский


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Ф-16

Как говорить с подчиненными, чтобы они работали на результат

12:28 04/12/2017



Команде не нужны простые исполнители. Люди должны понимать, что и для чего они делают, обладать автономностью. А для этого с ними нужно говорить и слушать их, а не отдавать приказания.


Я вывел для себя несколько правил в общении с подчиненными:

Говорить с сотрудниками на одном языке

Заметил, что многие руководители любят громкие слова, которые в лучшем случае сотрудники не понимают. В худшем — даже не слышат. Если прямо сейчас менеджера по продажам беспокоит, как воспримут новую функциональность заказчики и как это скажется на его премиальных, то высокие мысли начальника о «миссии» и «стратегии» компании отскочат от него, как горох от стены. Потому я предельно просто и с привязкой к текущему моменту объясняю всей команде, что происходит в компании. И не только в личном общении. Раз в месяц я готовлю письмо сотрудникам, где рассказываю о нововведениях, положении дел в компании, успехах и проблемных вопросах. Главное в таких письмах не скатываться на канцелярский язык и не говорить свысока. Сотрудники видят, что я не живу в параллельном мире, а понимаю их и говорю на одном с ними языке.

Отличать «не слышит» от «не согласен»


Сотрудник не выполняет задачу, потому что считает задачу или ее решение неверными или просто не самыми лучшими? Это не значит, что он «не слышит» начальника. Если у меня возникает такая ситуация, то я всегда готов выслушать аргументы. Ведь и я что-то могу упускать из виду. Если доводы логичны и не построены на эмоциях, я готов дать работнику свободу действий. Но если мы имеем два одинаково спорных варианта, я буду настаивать на своем, просто потому, что больше в него верю.

Убеждать, а не принуждать


Если сотрудник не согласен с моим решением, а я вижу, что его предложение неудачное, то найду время и аргументы, постараюсь убедить. История показала, что даже рабы работают хуже из-под палки, что уж говорить о свободных людях. Переубедить подчиненного почти всегда в силах руководителя. И работа в этом случае будет выполнена качественнее и, как правило, быстрее.

Объяснять, но не разжевывать


Человек должен понимать, что и для чего он делает. Но это не значит, что ему нужно разжевывать все до мелочей. Всt-таки мы нанимаем профессионалов и нет смысла в деталях им рассказывать, как делать их работу. Я ограничиваюсь подробным описанием результата, который хочу получить. Оговариваю стратегические нюансы. Но способы решения задачи специалист выбирает сам. Простой пример: я попросил секретаря сделать чай гостю, но только я знаю, что у него аллергия на мяту. Потому моя обязанность, зная это обстоятельство, указать на него. Тогда результат устроит всех.

Не требовать, как «от себя»


На первых порах я был очень требователен к сотрудникам. Спрашивал «как с себя». Высказывался в духе: «Что тут можно было делать 4 часа, здесь работы на 20 минут!» В такие моменты хотелось хвататься за любую задачу и все делать самому. Чтобы доказать, что я за 20 минут сделаю лучше и качественнее, чем он за 4 часа. Потом понял, что это не мотивирует сотрудника, а отвращает от работы.

Избегать чрезмерной эмоциональности


Чрезмерные эмоции в разговоре с сотрудниками мешают слышать. Я уже не говорю о переходе на крик. В такие моменты никто никого не слышит. Никакого диалога не получается. Руководитель действует с позиции силы? Понятно, что сотрудник будет терпеть, чтобы не потерять работу. Но не думаю, что это продлится долго. И тем более вряд ли будет мотивировать работать лучше.

В споре не давить, но спрашивать


Выйти на конфликт с начальством — для большинства сотрудников стресс. Это риск потерять работу или просто испортить хорошие отношения с руководителем. Потому я уважаю специалистов, готовых аргументированно отстаивать свою точку зрения. Я заметил, что если в такие моменты не давить, а пытаться понять, задавать вопросы, то спор перестает быть накаленным. Оппонент видит, что я пытаюсь понять его позицию. И вижу обратную отдачу — в виде большей привязанности сотрудника к общему делу: он охотнее ищет лучшие варианты для решения бизнес-задач.

Принять, что цели руководителя и сотрудников отличаются


Пожалуй, эта мысль для руководителя — одна из самых сложных и неприятных. К ней приходят не сразу. Людей в компании не мотивируют ваши глобальные цели: создать самую успешную в мире компанию или создать самый крутой на рынке продукт. Их мотивируют работать их личные потребности. Деньги — основной мотиватор. И я доношу до своей команды, что именно улучшится в их положении, если будут выполнены конкретные задачи бизнеса. Такая привязка: «успех компании — успех сотрудника» работает эффективнее, чем просто: «Иди и делай, что я сказал!»

И напоследок еще несколько фраз, которые в общении с сотрудниками приведут к негативному эффекту. Думаю, что большинство из них связанны с тем, что руководитель пытается доказать, что он умнее и сильнее. Хотя на самом деле обязан помогать расти своим людям, а не показывать им кто тут главный. Итак, вот эти фразы: «Есть задача — выполняй!», «Что-то не устраивает? – Вон дверь!», «Докажи мне, что ты способен на большее!», «Не надо оправдываться, просто иди и сделай!», «Я не обязан тебе разжевывать задачу, не понял – твои проблемы», «Меня не интересует твое мнение. Сделай, что я говорю!», «Это не мои проблемы» и много подобного. Пожалуй, для этих выражений не помешает сделать словарь плохого начальника.

Не стану приводить шаблоны и скрипты, чем эти фразы заменить. Кто-то использует юмор, кто-то – партнерский подход, кому-то проще написать письмо подчиненному, а кто-то загонит задачу в таск-трекер с дедлайном и четким описанием. У каждого свой стиль, главное — вовремя одергивать себя, если начали вылетать фразы из перечисленных выше.

Лев Матвеев, Forbes Contributor


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Ойлбах

Советы тем, кто планирует купить биткоины

14:04 01/12/2017

 Базовые рекомендации. Для многих они очевидны, но не для всех



1) Вкладывайте только то, что действительно не боитесь потерять. Вероятность хорошего заработка не превышает вероятность потери. Риски очень высокие.

2) Не слушайте тех, кто говорит, что входить уже поздно. Как и не слушайте тех, кто говорит, что игнорировать биткоин нельзя. Имейте свою голову на плечах.

3) Точно оцените затраты времени и нервов. Если вы вложите $1000, а потом будете каждый день смотреть на курс и переживать – логичнее заработать деньги более традиционным способом. Обычной работой.

4) Если вы думаете, что сможете купить биткоины в долгую, отложить на условный год и не переживать за курс – не будьте так в этом уверены. Это только звучит просто.

5) Продумайте подробно ваше поведение и стратегию. Допустим, вы вошли на курсе $10 000. Когда будете выходить? Что будете делать, если курс упадет до $3000. А если еще ниже? А если вырастет до $50 000, а потом резко пойдет вниз? И будет уменьшаться на глазах.

6) Кроме биткоина есть куча других криптовалют. Но если вы далеки от темы, то ваш выбор все равно биткоин, поскольку там рисков еще больше.

7) Криптовалюты и блокчейн – точно новая индустрия. Биткоин – не пирамида. Но вокруг, конечно, истерия. И обвал точно будет. Но какой и когда – не знает никто.

Это не советы. Не аналитика и не экспертиза. Это просто здравый смысл.

Артур Оруджалиев, экс-руководитель проекта AIN.ua


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Олюшко

Черная пятница 2017: лайфхаки для шопинга

09:18 24/11/2017



1. Составьте список покупок.


Чтобы не растеряться в торговом центре, не поддаться ажиаотажу и избежать лишних расходов, заранее составьте четкий список желаемых покупок. Так вы сможете сосредоточиться только на необходимых вещах и не совершите необдуманных покупок.

2. Спланируйте бюджет.

Прежде чем бежать напролом в торговые залы с одеждой или техникой, определитесь с суммой, которую вы готовы оставить в магазинах. Подсчитать, сколько денег вам нужно на покупки, можно исходя из списка, который вы предварительно составили. В Черную пятницу не берите с собой больше денег, чем планируете потратить. Рекламные акции и маркетинговые ходы могут сбить вас с толку и заставить приобрести совершенно ненужные вещи.

3. Заранее промониторьте цены
.

За несколько дней до Черной пятницы 2017 сходите в интересующий вас магазин или зайдите на его сайт, чтобы отследить, сколько стоит тот или иной товар. Сравните цены в разных магазинах. Будьте бдительны, ведь перед сейлами хитрые ритейлеры могут специально завышать первоначальные цены, и вещи со «скидками» будут стоить даже больше, чем в обычное время. Не дайте себя обмануть в распродажной суете.

4. Заранее выберите магазины.


Когда у вас есть список желаемых товаров, стоит подумать над тем, в каких магазинах их можно купить. Зная, какие магазины работают в ближайшем торговом центре, составьте план и очередность их посещения. Обязательно поинтересуйтесь заранее, учавствуют ли эти магазины в Черной пятнице, готовят ли скидки.

Отслеживайте рекламные анонсы о Черной пятнице 2017 в интернете, на уличных билбордах и в самих торговых центрах.

5. Приходите в торговый центр пораньше.

Если вы уверены, что магазин предлагает реальные и серьезные скидки, есть смысл прийти на шопинг заранее и занять очередь. Ведь если вы придете в магазин ровно в 00:00, вы, вероятно не успеете приобрести интересующую вещь, поскольку перед вами выстроиться большая очередь, а акционных товаров хватит не на всех.

6. Покупайте быстро.

Будьте готовы к тому, что в Черную пятницу товары с полок магазинов придется в буквальном смысле хватать, без долгих раздумий и сомнений. Распродажи характеризуются большим покупательским наплывом, в котором очень просто растеряться. Но у вас есть ваш список конкретных покупок, просто сразу же идите к своей цели в заранее выбранном магазине. Характеристики и описание интересующих вещей вы должны прочитать ДО, а не ВО ВРЕМЯ Черной пятницы.

7. Следите за личными вещами.

Столпотворение во время таких массовых распродаж, как Черная пятница 2017, привлекает воров. В то время как покупатели теряются в массе акций и скидок, карманники проверяют содержимое их сумок и кошельков. Прячьте деньги, карты, мобильные телефоны в надежное, хорошо защищенное место и будьте бдительны.

8. Если вы идете на шопинг с друзьями или родственниками.

Если в Черную пятницу компанию вам составят члены семьи или друзья, не толпитесь в одном магазине, а лучше разделитесь. Ходите по разным отделам и изучайте скидки, делитесь своими наблюдениями, присматривайте нужные вещи и для себя, и для друзей.

Если вы и ваши друзья уже выбрали товары заранее, просто решите, кто в какой магазин пойдет и купит необходимое: например, один из вас идет покупать технику, другой – одежду, третий – посуду или домашний текстиль.

9. Лайфхак для покупок онлайн
.

Для покупок онлайн пользуйтесь всеми вышеперечисленными советами – составляйте список покупок, следите за ценами и так далее. Единственная хитрость заключается в том, что в интернет-магазинах можно заранее заполнить корзины, и как только наступит Черная пятница, вам нужно будет просто подтвердить свой заказ.


Комментировать | 0 комментариев
Автор: сплетницы

Суд в Германии постановил, что кофе с булочкой - неполноценный завтрак

21:10 03/10/2017

Немецкие налоговики хотели получить от компании дополнительный платеж за кофе и булочки, но им это не удалось.

Суд в немецкой земле Северный Рейн-Вестфалия постановил, что пирожное и кофе или чай нельзя считать полноценным завтраком, и поэтому такой перекус не подлежит налогообложению.

В решении, которое было вынесено налоговым судом немецкого города Мюнстер, говорится, что завтрак не состоит просто из булки и горячих напитков, поскольку должны быть еще холодные нарезки, сыр или спреды.

Налоговый суд постановил, что из-за отсутствия спредов и других видов начинок, которые используются вместе с булочкой, компания, которая стала предметом рассмотрения в суде, не предоставляла полноценного завтрака. В частности, речь идет о компании по выпуску программного обеспечения, которая для персонала, клиентов и гостей ежедневно бесплатно предоставляла в столовой горячие напитки, такие как кофе и простые булочки.

Отмечается, что налоговая служба определила такую ​​услугу как "бесплатное питание работников в форме завтрака". Учитывая рост цен в течение последних нескольких лет, налоговая администрация потребовала от компании выплатить дополнительный налоговый платеж от 1,50 до 1,57 евро на одного сотрудника в день, и осуществить выплаты за такой "завтрак" за период с декабря 2008 года по декабрь 2011 года. Однако, судьи в налоговом суде в Мюнстере отклонили требования налоговой службы.



Комментировать | 0 комментариев
Предыдущие 10 записей

 

Профиль сообщества

Бизнес-решения

Бизнес VS государство. В вечной борьбе

Смотреть полный профиль сообщества

Добавить запись в сообщество
 

Новое в сообществах