Вторник, 19 Июня 2018 г.
Сообщество Бизнес-решения

К списку сообществ | В начало сообщества | Добавить запись

Автор: Фининспектор

В Украине может остановиться производство водки

13:31 05/06/2018



В государственном предприятии "Укрспирт", которое является монополистом по производству пищевого спирта в Украине, сообщили об аресте счетов в связи с "несогласованными налоговыми начислениями 2012-2014 годов". И. о. главы "Укрспирта" Юрий Лучечко рассказал 112.ua, что уведомление об аресте счетов было получено в минувший вторник, 29 мая. После этого ГП обратилось в Киевский окружной административный суд, направило соответствующие обращения в Кабмин и ГФС. Но решение до сих пор не отменено.

Дело, в связи с которым были арестованы счета, тянется с 2016 года: ГФС требует уплаты 205 млн грн. С этой суммой "Укрспирт" не согласен, и, по словам Лучечко, располагает пакетом документов, подтверждающим, что для начисления суммы штрафных санкций оснований нет.

В пресс-службе ГФС сообщили 112.ua, что решение о применении финансовых санкций на сумму 186,9 млн грн было принято еще в 2014 году в связи с нарушением предприятием ч. 2 ст. 17 Закона Украины "О государственном регулировании производства и оборота спирта этилового, коньячного и плодового, алкогольных напитков и табачных изделий". А именно: отпуск алкогольной продукции без представителя органа Государственной налоговой службы. "Предприятием не было исполнено решение налогового органа. Кроме того, ГП "Укрспирт" обратилось в суд с иском о признании недействительным указанного решения о применении финансовых санкций. Суды первой и апелляционной инстанций оставили в силе решение налогового органа. С целью исполнения решения о применении финансовых санкций налоговым органом было инициировано взыскание указанных сумм в судебном порядке. В 2015 году судами первой и апелляционной инстанций было принято решение о взыскании с ГП "Укрспирт" 186,9 млн грн. Для исполнения решения суда исполнительное письмо было направлено в Государственную исполнительную службу Украины, которая открыла исполнительное производство и наложила арест на денежные средства. Поскольку Высшим административным судом направлено на новое рассмотрение дело о признании недействительными решений о применении штрафных санкций, ГП обратилось в суд о признании исполнительного листа не подлежащим исполнению, но судами первой, апелляционной и Верховным судом Украины в 2018 году сделан вывод, что исполнительный лист является правомерным и подлежит исполнению. При таких обстоятельствах действия ГФС ограничены имеющимися решениями судов, которые являются обязательными на территории Украины, а порядок их принудительного исполнения определяется специальным органом ГИС Украины", - сообщили 112.ua в пресс-службе ГФС.

И. о. главы ГП "Укрспирт" Юрий Лучечко заявил 112.ua, что в связи с арестом счетов спиртзаводы в ближайшее время могут остановить отгрузку спирта производителям водки. "У нас еще есть запасы зерна, из которого мы можем производить спирт, но они минимальны. Новое зерно мы закупить не сможем, равно как не сможем оплатить поставки газа", - сказал Лучечко. При этом "Укрспирт" – единственный поставщик спирта в стране на отечественные ЛВЗ.

Водочники должны перечислить аванс за производство новых объемов спирта ГП, но в связи с исполнительным производством средства, скорее всего, уйдут в счет оплаты штрафных санкций.


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Фининспектор

Неужели в Украине мало торговых центров?

22:49 03/05/2018

 Глядя на постоянно открывающиеся торговые центры (ТЦ) и торгово-развлекательные центры (ТРЦ), люди, не страдающие шопингом, могут спросить – "доколе?". Ответ лежит на поверхности. Инвесторы, которые финансируют строительство ТРЦ, – люди прагматичные и ориентируются на цифры. И хотя платежеспособность украинцев оставляет желать лучшего, но, как мы видим, строительство и ввод в эксплуатацию ТРЦ не останавливается. А это значит, что они востребованы в тех местах, где их строят

До конца текущего года на столичном рынке ожидается новое предложение в объеме примерно 222,5 тыс. кв. м, что стало возможным как следствие переноса ввода в эксплуатацию нескольких ТЦ с 2017 на 2018 год. По словам Радомира Цуркана, управляющего партнера компании CBRE Ukraine, новое ожидаемое предложение на 2018 год состоит из: I очередь ТРЦ Rive Gauche (20,5 тыс. кв. м GLA – доступная для аренды площадь), "Ритейл Парк Петровка" (11 тыс. кв. м GLA), ТРЦ Smart Plaza Polytech (15 тыс. кв. м GLA), ТРЦ Smart Plaza Obolon (11 тыс. кв. м GLA), ТРЦ Good Life (7,5 тыс. кв. м GLA), а также более масштабного проекта River Mall (58,7 тыс. кв. м GLA).

Неужели в Украине мало торговых центров?

Цифры говорят о том, что девелоперы будут строить еще больше, в т.ч. в украинских регионах, где насыщенность торговыми площадями существенно отличается. По словам Екатерины Весны, руководителя отдела торговых помещений консалтинговой компании JLL в Украине, киевский рынок ТЦ самый насыщенный в Украине: объем качественных площадей на 1 тыс. жителей составляет 353 кв. м. В регионах рынок менее насыщен: в Днепре этот показатель равняется 326 кв. м, во Львове – 268 кв. м, в Одессе – 239 кв. м, в Харькове – 166 кв. м. В остальных крупных городах обеспеченность торговыми площадями значительно ниже.

Как отмечает Радомир Цуркан, рынки торговой недвижимости в крупнейших городах все еще нуждаются в качественных торговых площадях, а ограниченный уровень девелоперской активности на региональных рынках объясняется существенным разрывом в доходах населения по сравнению с Киевом.




"На сегодняшний день в пределах Киева можно выделить ряд жилых массивов, которые нуждаются в новом торговом объекте. В регионах также присутствует такая потребность. В таких городах, как Харьков, Одесса, Днепр, Запорожье, Николаев, безусловно, еще один качественный объект торговой недвижимости будет востребован, особенно если предусмотреть его расположение в прицентральной части города", – добавляет Игорь Заболоцкий, директор департамента торговой недвижимости компании Colliers International (Украина).

О недостаточной обеспеченности рынка ТЦ также свидетельствует неудовлетворенный спрос. Согласно недавно проведенному компанией JLL исследованию, 89% опрошенных ритейлеров планируют в ближайший год расширение на киевском рынке, 59% – на рынке Харькова, Днепра, 56% – во Львове, 48% – в Одессе.

"В результате анализа мы пришли к выводу, что для удовлетворения текущих планов развития ритейлеров необходимо нарастить предложение торговых площадей на 44% в Киеве и на 33% на региональных рынках. Эти планы существенно превышают как имеющиеся на рынке свободные площади, так и площади в строящихся торговых центрах. Повышение арендных ставок также свидетельствует о недостатке торговых площадей. Так, в І квартале наблюдался рост ставок, в том числе для магазинов электроники и бытовой техники, якорных fashion-операторов, операторов детских товаров. Основная причина такого роста – конкуренция за площади", – говорит Екатерина Весна.

Вместе с тем есть одно но. Насыщенность – весьма относительное понятие в силу своей привязанности к конкретному времени и локации. "В целом на рынке может быть высокая обеспеченность торговыми площадями, в то же время в отдельных районах города будет наблюдаться их недостаток. Это связано в том числе с изменением структуры города: появляется новая жилая застройка, новые станции метро, население города растет, следовательно, в определенных районах потребность в ритейле также увеличивается. Наконец, опережающий инфляцию рост доходов населения и потребительская уверенность также увеличивают покупательную способность, что может приводить к необходимости нового строительства, даже если ранее рынок оценивался как насыщенный", – подчеркивает Екатерина Весна.

В целом открытие конкретного ТЦ/ТРЦ всегда является предметом отдельного маркетингового исследования. Специалисты анализируют конкурентную среду, человеческий трафик, количество жителей в пешей доступности, их платежеспособность и привычки и т. п. И уже на основании этих данных выносят вердикт – стоит ли строить тут или поискать другую локацию.

"Насыщенность рынка торговой недвижимости не является ключевым показателем при принятии решения о строительстве объекта. Конечно, помимо данного показателя необходимо учитывать также покупательскую способность опорной зоны, месторасположение, грамотную концепцию проекта и потенциальный спрос на него со стороны будущих арендаторов", – добавляет Игорь Заболоцкий.

Вместе с тем, по словам Ростислава Симонова, руководителя департамента стратегического консалтинга компании UTG, главным фактором, который влияет на принятие решения девелопером о строительстве ТЦ, является отсутствие предложения в зоне охвата планируемого объекта, а также низкая вакантность на рынке торговой недвижимости.

"Если же оценить потребительские расходы жителей Киева, то ежемесячно они составляют примерно 10 млрд грн, поэтому с учетом текущего уровня доходов населения платежеспособный спрос способен обеспечить функционирование порядка 1,9 млн кв. м арендуемых торговых площадей. Соответственно девелопер должен оценить емкость рынка и определить, есть ли еще потребители на рынке, которые смогут обеспечить нужный товарооборот для торгового объекта", – отмечает эксперт.

Если говорить о другой показательной характеристике – насыщенности торговыми площадями по сравнению с другими странами-соседями, то тут Украина значительно проигрывает.



"Обеспеченность Киева качественными торговыми помещениями наименьшая среди выбранных городов с показателем 359 кв. м. по состоянию на IV квартал 2017 года", – отмечает Радомир Цуркан.

До каких пор будут строить новые ТРЦ?
Предел насыщенности рынка ТЦ/ТРЦ – постоянно меняющаяся величина, которая напрямую зависит от общих экономических показателей страны или региона, покупательской способности населения. "Если в ближайшие 5 лет средний доход на душу населения в Украине вырастет в два раза, то, безусловно, данный фактор послужит хорошим стимулом для строительства новых объектов даже в насыщенных/перенасыщенных торговыми площадями регионах", – говорит Игорь Заболоцкий.

По словам Екатерины Весны, при дальнейшем улучшении макроэкономической ситуации и, следовательно, увеличении объемов розничной торговли можно ожидать роста спроса со стороны ритейлеров, что приведет и к строительству новых ТЦ. Тем более что уровень обеспеченности торговыми площадями относительно схожих европейских городов в Украине ниже.

Позитивная динамика роста розничного товарооборота у ритейлеров влияет на их готовность платить более высокие арендные ставки. А девелопер, понимая, что объект будет генерировать высокий доход от арендных платежей, может принять решение о строительстве ТЦ/ТРЦ более высокого уровня с применением инновационных технологий. "Таким образом, когда мы говорим о выходе на конкурентный рынок объекта нового поколения, с инновационными решениями, которые заложены на всех этапах его реализации и значительно превосходят устаревшие проекты, то у такого ТЦ/ТРЦ есть высокие шансы доминировать на уже существующем конкурентном рынке", – подчеркивает Игорь Заболоцкий.

Но, в то же время, как только рынок переходит в стадию стагнации, возникает перенасыщение торговыми площадями, что влечет за собой существенный спад в наиболее слабых проектах, вплоть до их полного закрытия. Ключевые сильные игроки, безусловно, также несут потери, но при этом сохраняют лидирующие позиции и первыми показывают рост по мере восстановления рынка.

Вместе с тем, по некоторым оценкам, профицит на столичном рынке может наступить уже в ближайшее время. "На 2019-2020 гг. задекларировано открытие новых ТЦ суммарной арендуемой площадью 381,7 тыс. кв. м. При этом, с учетом всех заявленных проектов, Киев сможет дополнительно поглотить 132,9 тыс. кв. м (в случае неизменности платежеспособности населения). Теоретически на рынке может образоваться профицит торговых площадей, что неизбежно повлечет за собой перераспределение потребительских потоков, рост вакантности и коррекцию ставок аренды в сторону снижения. И тогда наступит своеобразный предел, пока доходы населения не увеличатся. Однако такой сценарий очень маловероятен", – резюмирует Ростислав Симонов.

Юрий Григоренко


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Финконтроль

Как мигранты спасают экономику Украины

12:15 29/03/2018

 Откуда взялись миллиарды

Деньги, заработанные за рубежом частными лицами, значительно сложнее посчитать, чем выручку экспортеров, по простой причине: полученный доход многие люди сами перевозят через границу, и он нигде не фиксируется, если сумма не превышает 10 тыс. евро. Чтобы приблизить свои расчеты к реальности, статисты используют повышающие коэффициенты, на которые умножаются официальные переводы через банки и платежные системы. Как мы увидим, такой нехитрый подход иногда может привести к многократному занижению оценок. Осознав, что разучились правильно считать деньги трудовых мигрантов, в НБУ решили поменять методику: теперь учитывают "зеркальную статистику", то есть данные платежного баланса Польши и России - стран, где принимают большинство наших заробитчан.

По понятным причинам, за последние три года украинцы переориентировались на Запад и больше всего заработанных денег стали привозить уже из Польши. И если из России еще в 2015 г. большинство переводов осуществлялось по официальным каналам, от поляков украинцы давно везут почти весь свой заработок сами, поскольку часто заняты на сезонных работах и быстро возвращаются домой. А значит, статистика, основанная на данных банков и платежных систем, просто "не замечает" этих денег. Зато взяв за основу подсчеты польского центробанка, в НБУ увидели, что объем переводов из этой страны в 2017 г. составил не $1,35 млрд, как считалось ранее, а все $3,12 млрд, из них $2,96 млрд работники привезли сами или передали неформально.

В последние годы из-за ограничения на использование международных платежных систем из России в Украину по официальным каналам стало поступать вдвое меньше переводов. "Зеркальная статистика" российского центробанка, которой вооружился НБУ, выявила "дополнительные" деньги: оказывается, за прошлый год в Украину из этой страны поступили не $910 млрд, а $1,311 млрд частных переводов, причем $808 млн пришли по неформальным каналам.



Таким образом, после пересчета по новой методике объем частных переводов из Польши в 2017 г. вырос на $1,78 млрд, из России - на $400 млн, и лишь немного уменьшились поступления из других стран - на $150 млн. В результате "нашлось" порядка $2,03 млрд. Общая сумма частных переводов выросла до $9,3 млрд. Кстати, после пересчета за 2015 год "добавилось" $1,8 млрд, а за 2016-й - $2,1 млрд.

Спасение гривни

Почти все частные переводы - это деньги украинцев, которые специально отправились на заработки. Об этом свидетельствует тот факт, что более двух третей этой суммы приходится на доход от оплаты труда работников по краткосрочным контрактам, которые заняты в экономике другой страны менее года. Оставшаяся сумма - частные трансферты (безвозмездные переводы), но и это главным образом деньги трудовых мигрантов, только тех, кто на заработках больше года и считается резидентом другого государства.

Однако не так важна сама эта сумма, как ее вес в общих доходах страны. Так, частные переводы в Украину, по данным НБУ, составили в 2017 г. 8,4% ВВП, а годом ранее - 8,1% ВВП. Это высокий показатель в сравнении с другими странами Восточной Европы и СНГ. Скажем, в той же Польше, по самым свежим данным за 2016 год, частные переводы колебались на уровне 1% ВВП. Но в пересчете на душу населения Украина оказалась в конце такого рейтинга с $179 частных переводов на человека, причем пропустив вперед Польшу. Выходит, на финансовом "безрыбье" в Украине деньги трудовых мигрантов стали заметно большим, чем у соседей, вкладом в экономику.



Вклад заробитчан отображается в платежном балансе. Так, в 2017 г. Украина продала за рубеж на $8,64 млрд меньше товаров и услуг, чем купила. Кроме того, за границу уходит около $6 млрд дохода от инвестиций нерезидентов. Благодаря поступлениям от трудовых мигрантов удается покрыть большую часть дефицита текущего счета платежного баланса. В прошлом году его закрыли с результатом минус $2,1 млрд (1,9% ВВП).

Дефицит текущего счета - не всегда плохо, лучше больше покупать и чуть меньше продавать, чем выровнять расходы и доходы на минимальных суммах. Украина за последний год нарастила внешнеторговые обороты. Дефицит $2,1 млрд - нормальное явление, тем более что, выпуская гособлигации, занимая деньги за границей и привлекая иностранные инвестиции, Украина c лихвой покрыла этот минус, сведя платежный баланс с плюсом в $2,57 млрд. Правда, есть повод для скепсиса: слишком много денег одолжили, например, через выпуск евробондов.

Но если бы не переводы зарабитчан, то пришлось бы покрывать не $2,1 млрд, а более $10 млрд дефицита по текущему счету. На это не хватило бы международных займов в условиях низкой инвестиционной привлекательности страны. И тогда бы у НБУ остался заведомо проигрышный выбор: либо "сжечь" золотовалютные резервы, либо наблюдать за обвалом гривни.

Труд в обмен на валюту

После пересчета оказалось, что трудовые мигранты приносят в страну в четыре раза больше валюты, чем иностранные инвесторы, которые за прошедший год влили в Украину только $2,2 млрд прямых инвестиций (из них всего $1,6 млрд в реальный сектор). Но по влиянию на экономику один евро привезенной зарплаты - не то же самое, что один евро инвестиций.

Значительную часть заработанных денег, согласно опросу Нацбанка Польши, наши трудовые мигранты тратят на текущее потребление (31%), пятая часть заработка идет на недвижимость или ремонт, седьмая часть - на сбережения, меньше тратится на здоровье и образование детей. И только 18,7% всех заработанных средств выделяется на другие цели, среди которых и открытие своего дела.



А значит эти деньги больше повышают спрос, а не вкладываются в ресурсы для создания благ. Здесь важно, чтобы бизнес смог адекватно отреагировать увеличением производства, но сейчас это трудно, ведь в Украине, по данным Нацбанка, высока инфляция расходов, когда дорожают ресурсы, начиная от топлива и сырья и заканчивая оплатой труда. При таких раскладах банальная нехватка мозгов и рук может стать главным тормозом украинской экономики: в НБУ подсчитали, что за последние два года миграция привела к уменьшению нашей рабочей силы на 5-8% и прогнозируют высокие темпы оттока кадров и впредь.

Безработица не утоляет "кадровый голод"

И тут вопрос: почему все чаще говорят о кадровом голоде, если в 2017 г. исследования по методологии Международной организации труда показали высокий уровень безработицы в Украине - 10%, что в два раза выше нормы. Посмотрим, в чем дело. Как указывается на сайте Госстата, каждый десятый человек, который считается безработным по этой методике, в действительности занят - но только на сезонной работе. В данную группу может попасть, к примеру, инженер-строитель из Тернополя, который в летний период зарабатывает в Польше на весь год. Если бы не вариант с заграницей, он, скорее всего, работал бы в Украине по специальности, тем более что у нас строительство тоже растет. А теперь не факт, что дома, в самую жаркую во всех смыслах пору, этому мигранту-строителю найдется адекватная замена среди 9-10% безработных - юристов, экономистов и других представителей менее востребованных профессий.

Структура занятости мигрантов по секторам экономики в Польше



Описанный частный случай - вершина айсберга. Кадровый голод ощущается в конкретных специальностях и главным образом в западных регионах, где сильнее "притяжение" польского рынка труда. По данным сайта Rabota.ua, в топ-5 рубрик по количеству зарубежных вакансий входят "Производство, инженеры", "Строительство", "Рабочие специальности и персонал для дома", IT и "Админперсонал, водители, курьеры".

Чтобы поехать на заработки в чужую страну, нужно иметь большое желание и еще больше сил. Возможно, поэтому две трети наших заробитчан в Польше - люди до 35 лет. И это еще один минус трудовой миграции: в Украине понижается качество рабочей силы, уезжают более здоровые и мотивированные. А поскольку труд - главный ресурс на многих производствах, менее эффективные работники занижают выработку, а это опять-таки инфляция расходов.

Таким образом, трудовые мигранты сейчас, без преувеличения, помогают украинской экономике удержаться на плаву, переправляя домой валюты в несколько раз больше, чем дает в долг МВФ. Но у всего есть своя цена: уезжая за границу, самые мотивированные работники сокращают трудовой ресурс для украинского бизнеса. Со временем нехватка кадров тормозит развитие экономики, а значит заробитчанам придется и дальше уезжать за рубеж за длинным рублем или злотым.

Алексей ШЕВНИН


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Резидент

Что показала история с Новой почтой

12:12 27/03/2018



Есть маленькие события, являющиеся индикаторами больших перемен. В данном случае наезд на Нова Пошта стал для меня показателем того, что революция достоинства наконец закончилась.

Не могу сказать, что поражением. Все же власть была заменена, реформы запущены, удалось отстоять независимость и целостность Украины (Донбасс и Крым — не в счет, планы Путина предполагали потерю половины Украины по линии Харьков—Одесса). Но главной целью революции была не просто смена власти, а "евроремонт" — перезапуск страны.

Однако обыски в Новой Почте доказали: об этом можно забыть. Перезапуск — это переход страны из режима с ограниченным доступом в режим открытого доступа, когда государство, точнее власть имущие или приближенные к власти, лишается экономических привилегий. Или, как говорят в народе: проводится хирургическая операция по отделению свиных рыл от корыта.

Какую версию вы ни выбрали бы — теоретическую или народную — суть одна: власть не должна лезть в бизнес. Особенно в тот, который пытается работать честно.

Но именно это она и сделала. Причем сознательно. Не знаю наверняка, нарушила ли Нова Пошта закон. Возможно, да. Но я давно общаюсь с бизнесменами и задаю им всегда один и тот же вопрос: вам стало легче вести бизнес по сравнению с 2013‑м? Последние месяцы слышу: своими решениями государство заставляет двигаться в тень. А если это происходит, значит, власть сама создает ситуацию, за которую потом карает. Иными словами, возвращаемся к государству-шантажисту не только времен Януковича, но и Кучмы.

Во-вторых, имеет значение не только то, что сделало государство, но и то, как это было сделано. В режиме открытого доступа публике должен быть донесен смысл обысков Нова Пошта. Пресс-секретарь налоговой службы обязан раздавать интервью направо и налево. Если такой должности нет, это стоит делать пресс-секретарю премьера или президента. Все равно кому. Главное, чтобы мы знали. Сейчас, когда пишу эти строки,— идет уже шестой день,— а власть все молчит. И этим молчанием сама себя обвиняет.

Итак, эта революция закончилась. Непонятно другое: стоит ли ждать новой революции? Перечень всех неудачных попыток нового майдана за последние два года склоняет к мысли, что нет. Есть нечто такое, что называется вымученностью материала. Вы не можете постоянно пребывать в состоянии революционной готовности. Это состояние возможно лишь тогда, когда есть ощущение острой угрозы с одной стороны и сильной надежды — с другой. Ни того, ни другого сейчас нет. Недовольство утопает в комментариях диванной сотни. Поэтому власть может позволить себе делать все что захочет.

Однако существуют общественные механизмы, которые никто не может перехитрить. Сейчас революции возникают чаще: и не только в том случае, если ситуация ухудшается, но и когда она улучшается. Напомню: оба Майдана произошли на волне экономического роста в Украине.

В день наезда на Нова Пошта я выступал на международной конференции и говорил о социальной цене, заплаченной украинцами после Евромайдана и российской агрессии. Перед выступлением я обратился к коллегам с просьбой оценить, насколько обеднело украинское общество.

Мы не принимали в расчет темпы роста валового продукта на душу населения. Из-за колебаний валюты этот показатель не совсем достоверен, к тому же, чтобы рядовой гражданин ощутил рост ВВП, должно пройти время.

Наиболее вероятный показатель — процент трат на продукты. Чем беднее население, тем выше процент. Результат оказался неожиданным. После роста в 2015‑м (49%) мы возвращаемся к уровню 2010–2013 гг. (45,7–46,1%). Да, увеличились расходы на коммуналку. Но в целом можно говорить о том, мы возвращаемся в домайданные времена.

На месте власти я не стал бы радоваться. Наоборот, это тревожный сигнал. Это означает, что Майдан снова становится возможным. Поскольку в меру роста достатка рано или поздно появляется революционная надежда на лучшее. Конечно, фактор угрозы после переизбрания Путина никуда не делся.

И я не утверждаю, что новая революция точно произойдет. Я лишь говорю, что ее шансы растут.

Похожий прогноз я давал в 2013‑м, и тогда мне мало кто верил. Буду рад ошибиться сейчас. Как и большинство украинцев, я чувствую вымученность от революций. Поскольку они только в теории хорошие. На практике из всех революций такой можно назвать лишь одну — Славную революцию (1688), положившую в Британии конец почти 50‑летнему революционному периоду и выведшую ее на новую траекторию развития.

Продолжаю надеяться, что когда‑нибудь такая произойдет и в Украине. Но у меня все меньше надежды, что я до нее доживу.

Ярослав Грицак, историк


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Ф-16

Пользователи Приват24 очень рискуют своими деньгами

17:59 05/03/2018




В сети интернет стали активно появляться фейковые сайты, имитирующие мобильную платформу monobank.

Об этом на своей странице в Facebook рассказал один из основателей проекта Олег Гороховский. И предупредил, что компания не делала прежде и не намерена создавать в будущем десктопную версию своего приложения.

Потому все похожие на monobank сайты являются детищем жуликов.

По его словам, создаваемые злоумышленниками сайты преследуют единственную цель: подменить смартфон клиента своим. Поскольку одним из идентификаторов пользователя в системе является уникальный номер аппарата IMEI.

«Мы не планируем делать версию для десктопов и любые подобные сообщения просто отправляйте в спам. Также мы нигде не просим вводить ПИН, а SMS-код клиент monobank вводит всего один раз, когда регистрируется в приложении», – написал Гороховский.

При этом экс-менеджер Приватбанка признался, что используемые банками системы защиты пользователей от мошенничества в сети не гарантируют пользователю безопасное управление счетом. Потому monobank и не намерен создавать приложения и сайты для альтернативных платформ. Более того, по его словам, все пользователи системы Приват24 обречены потерять свои деньги.

Если вы пользуетесь клиент-банком с обычного компьютера, то можете быть уверены, что если у вас еще не украли деньги, это всего лишь вопрос времени. А если вы не пользуетесь компьютером, а у вашего банка есть компьютерная версия клиент-банка, то у вас тоже рано или поздно украдут деньги.

«Мы регистрировали сотни случаев компрометации клиентских счетов в десктопном Приват24 в день и тратили титанические усилия на борьбу с этой чумой. Уверен, что после нашего ухода ситуация с безопасностью Приват24 лучше не стала. Могу только представить, что происходит у коллег из других банков с девственными аутсорсинговыми системами ИТ-безопасности. Сейчас вы читаете это и думаете, что с вами это уж точно не случится. Вы заблуждаетесь. Просто вспомните потом этот пост», – резюмировал Гороховский.


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Гейм-овер

Где лучше зарегистрировать IT бизнес

08:42 27/02/2018



При выборе юрисдикции для IT бизнеса необходимо руководствоваться особенностями конкретного проекта и его потребностями.


Регистрировать бизнес в США только потому что это модно или вы фанат сериала Silicon Valley не всегда лучшее решение.

Для того, чтобы правильно выбрать место регистрации компании, необходимо ответить на такие ключевые вопросы:

1. Планируется ли привлечения инвестирования в компанию?

Если компания собирается в будущем привлекать инвестиции или инвестор уже имеется, необходимо учесть это при выборе организационно-правовой формы компании, корпоративного законодательства страны, в которой планируется регистрация, а также место нахождения потенциальных инвесторов.

В большинстве стран Европы романо-германская система права, а, соответственно, корпоративное законодательство не такое гибкое, как, например, в США, и не предусматривает возможность использования таких механизмов как опционы, трастовое владение корпоративными правами, номинальное владение и т.д.

Место нахождения инвестора также важно, так как европейский инвестор скорее всего предпочтет инвестировать в локальную компанию, в то время как американский венчурный фонд предпочтет стартап, зарегистрированный в Америке с американским счетом в банке.

2. Где находятся заказчики/покупатели услуг или продукта компании?

Очень важно при выборе юрисдикции определить главных деловых партнеров компании и от кого будет заходить оплата за услуги.

3. Будет ли компания вести реальную деятельность в стране регистрации?

Ведение деятельности и продажи в стране регистрации компании может повлечь за собой негативные налоговые последствия и дополнительные расходы.

Однако в некоторых странах это является условием банков для открытия корпоративного счета для компании. Например, Эстония и Голландия открывает счет только для локальных компаний, которые могут доказать связь со страной регистрации, а именно: физический офис, наличие локальных бизнес-партнеров, сотрудники и т.д.

4. Куда будут выплачиваться дивиденды/роялти?

Необходимо учитывать налоговыми резидентами каких стран являются акционеры компании, какой налог удерживается при выплате дивидендов, подписаны ли между страной, в которой зарегистрирована компания, и страной, налоговым резидентом которой является акционер, Соглашение об избежание двойного налогообложения и какие ставки оно предусматривает для выплати дивидендов и роялти.

5. Не входит ли выбранная юрисдикция в список "низконалоговых" согласно законодательству Украины?

Операции с компаниями, которые зарегистрированы в государстве из этого списка признаются налоговыми органами как "контролируемые". Соответственно у контрагента в Украине возникает обязательство готовить и при потребности подавать специальную отчетность относительно операций с такой компанией.

Таким образом, при выборе юрисдикции необходимо исходить из бизнес-модели компании, целей по привлечению инвестирования и потенциальных потребителей, возможности открытия банковского счета для такой компании и удобства в управлении.


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Ф-16

Чему Украина может научиться у Турции в сфере малого и среднего бизнеса

17:06 19/02/2018

В Турции доля малого и среднего бизнеса в экспорте действительно очень существенная. Может, именно поэтому экспорт Турции в разы превышает экспорт Украины? Действительно, если бы украинский малый и средний бизнес тоже включился в экспортную сферу Украины, то можно было бы реально нарастить экспорт из Украины в несколько раз. Вот тут опыт Турции очень полезен, именно его можно и нужно использовать



Очень часто, когда описывают бизнес в Турции, хвалят именно ее малый и средний бизнес. Действительно, в Турции около 96% всех предприятий составляет малый и средний бизнес. При этом доля малого и среднего бизнеса в экспорте Турции - 55%. Это здорово, но давайте разберемся в деталях.

В Турции большое количество малых и средних предприятий, но если сравнить экономические показатели работы этих предприятий, то можно сказать, что украинский малый и средний бизнес очень похож на турецкий. Судите сами. Доля работающих на малых и средних предприятиях в Турции составляет 73%. В Украине на малых и средних предприятиях работает 63% от всех работающих.

Около 54% заработной платы в Турции платят работающим в малом и среднем бизнесе. В Украине этот показатель - 62%. Доля малого и среднего бизнеса в ВВП Турции - 54%, в Украине - 61%. И еще больше в Турции малый и средний бизнес занят в торговой сфере, в Украине - тоже.

И в Турции, и в Украине малый и средний бизнес не любит платить налоги и является главным источником "теневой экономики", хотя формально считается, что в Турции "теневая экономика" меньше, чем в Украине: у нас - 45%, в Турции - 38% "тени". Но в целом экономика Украины, а особенно экономика малого и среднего бизнеса очень близка к экономике Турции. Но есть и ряд существенных отличий, благодаря которым в Турции в 2016 году (это последние их данные) средняя зарплата составила около 1000 долларов США, а в Украине - только около 220 долларов США. Вот тут явно недоработки получаются.

Новости по теме: Турецкий лоукост Pegasus Airlines рассматривает возможность открытия "дочки" в Украине
В Украине нет данных о том, сколько экспорта приходится на малый и средний бизнес. А жаль. Скорее всего, доля небольшая, потому что в Украине по возмещению экспортного НДС всегда выступают только крупные компании. В Турции доля малого и среднего бизнеса в экспорте действительно очень существенная. Может, именно поэтому экспорт Турции в разы превышает экспорт Украины? Действительно, если бы украинский малый и средний бизнес тоже включился в экспортную сферу Украины, то можно было бы реально нарастить экспорт из Украины в несколько раз. И вот тут опыт Турции очень полезен, именно его можно и нужно использовать.

Основной покупатель продукции турецких малых и средних предприятий - это ЕС. В 2016 году доля ЕС в экспорте продукции малых и средних предприятий из Турции составила 55%. Что же экспортирует турецкий бизнес в ЕС? Это, прежде всего, продукция машиностроения и легкой промышленности, частично - химической и пищевой. В основном это продукция, которая производится в Турции по давальческим схемам из стран ЕС.

Поймите, "Мотор Сич" и "Антонов" - это все хорошо, но им нет места на рынке ЕС. Они, скорее, конкуренты ЕС, чем деловые партнеры. И поэтому с ними европейские бизнесмены не хотят иметь дела. Тем более, любой бизнесмен понимает, что для производственной кооперации проще с нуля построить небольшой цех или заводик с новым оборудованием и логистикой, чем использовать старое советское неэффективное оборудование, которое еще осталось на крупных предприятиях. Поэтому немецкий, английский и даже китайский бизнес с удовольствием заключает договоры с турецкими небольшими предприятиями для выполнения их заказов. В этом случае турецкие компании получают гарантированный сбыт, с которым всегда есть проблемы в современной мировой экономике. И самое главное - они производят именно нужную и востребованную продукцию. При этом турецкие компании не только шьют трусы и лифчики для итальянских модельеров, но уже давно делают высокотехнологичную технику в виде различных комплектующих для европейских и мировых ТНК. Те же "Мерседесы" и "Боинги" используют запчасти, которые делает в Турции малый и средний бизнес. При этом очень часто используются новые разработки.

Около 16% малого и среднего бизнеса в Турции - уже высокотехнологичные предприятия, которые не только провода скручивают, но также делают сложную электронную технику. Понятно, что это получилось не сразу, и в начале европейские компании размещали в Турции только заказы для работ низкотехнологического уровня. И сейчас многие малые и средние турецкие предприятия выполняют такие работы для европейских компаний, но есть и небольшие турецкие производства, которые ничем не уступают ведущим европейским.

Вот так нужно развивать малый и средний бизнес. А для этого нужно меньше говорить о росте инвестиционной привлекательности Украины и больше создавать свободных экономических зон на территории Украины, как это сделала Турция. Именно тогда в Украину зайдут новые технологии и инвестиции.

Большая часть малого и среднего бизнеса, работающего в кооперации с ЕС, работает в свободных экономических зонах. Так как для производственной кооперации очень важно убрать эффект двойной уплаты НДС, сделать условия для импорта и экспорта по упрощенной схеме, не мешать проверками и придирками, - тогда даже предприятие, где работает десять человек, сможет поставить продукции на экспорт на миллионы долларов. Вот так это делается. А пока в Украине будут заниматься маниловщиной, наш малый и средний бизнес будет сидеть в торговле и в "тени", а также больше думать о том, как бы что-то "намутить", а не о развитии или новых технологиях.

Что касается торговли малого и среднего бизнеса в Турции. Понятно, что торговля в Турции очень сильно зависит от туристов. Кроме того, очень много малых и средних компаний работают в туристической сфере. Вот это тоже хорошая помощь для развития реального малого и среднего бизнеса. Но мощная туристическая сфера, это, прежде всего, мировые сети знаменитых отелей и хорошая транспортная инфраструктура. Без этого туристов не бывает. Вот так это работает.

Александр Охрименко


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Ф-16

Что делать, если на бизнес давят через налоговые накладные

14:29 16/02/2018

Как "лечить" ситуацию, когда в ЕГР судебных решений вашу компанию безосновательно упоминают в негативных решениях по ст.205 УК. Алгоритм действий.

Ранее, в публикациях "Давление на бизнес через налоговые накладные" на примере нашей компании ХимЭлемент, был освещен актуальный для бизнеса вопрос появления в едином государственном реестре судебных решений (ЕГРСР) многочисленных негативных решений суда по ст. 205 Уголовного кодекса, без доказательной информации и безосновательных заключений о фиктивности компании.

Освящая данный вопрос, были указаны многочисленные риски, которые возникают в случае, когда компании безосновательно "приписывается" риск по принципу безусловного права на налоговый кредит по налоговым накладным (НН), зарегистрированным в ЕРНН. Напомню, что принцип безусловности не может быть применен к формированию налогового кредита по НДС от контрагентов, проходящим по ст. 205 УК в судебных документах.

Что делать, если ваша компания, дорожащая своим имиджем, деловой и партнерской репутацией, упомянута в ряде судебных решений в рамках уголовного производства? К тому же фирма не готова оставлять риски для покупателей по безусловному праву по НН, зарегистрированным в ЕРНН. Предлагаю рассмотреть алгоритм действий на примере нашего предприятия.

После того, как компания добилась исправления в ЕГРСР негативных судебных решений. Днепровским районным судом г. Киева были приняты новые решения об исправлении описки, гласящие об исключении из мотивированных частей решений упоминаний о предприятии. После этого была продолжена активная переписка с законодательной, исполнительной и правоохранительными ветвями власти с целью получить ответ относительно оценки действий органов досудебного расследования ДФС Украины и прокуратуры Украины, которые безосновательно и бездоказательно делают заключения о фиктивности компаний.

Отправленные запросы были обработаны всеми ветвями законодательной, исполнительной и правоохранительной власти.

Комитет Верховной Рады Украины по вопросам налоговой и таможенной политики, в лице Южаниной Н. П. обязал ГУ ДФС в г. Киеве рассмотреть обращение компании.



Министерство финансов Украины в лице Максименко Л. дал поручение ДФС Украины разобрать запрос нашего предприятия.



Генеральная прокуратура Украины в лице Барабаш Д. предписала прокуратуре г. Киева проверить наше обращение.



Далее упомянутые органы, которым было поручено высшими ветвями законодательной, исполнительной и правоохранительной власти разобраться по вопросу, в свою очередь обязали нижестоящие органы предоставить ответы на обращение. Ответов было более десятка, предоставляем фрагменты самых любопытных.

ГУ ДФС г. Киева сообщила, что ходатайства по уголовному производству подавались лично Киевской городской прокуратурой №4.



Прокуратура г. Киева сообщила, что уголовное производство по этому делу закрыто следователем 18.12.2017 году. Основанием для его закрытия послужил п. 2 ч. 1 ст. 284 УПК Украины, то есть следствием было установлено отсутствие состава преступления в действиях других контрагентов.



Таким образом, как следствием, так и судом, было официально признано, что компания является законопослушным предприятием и добросовестным налогоплательщиком. Однако в ЕГР до сих пор остаются 36 не отменённых решений суда (по ст. 205 УК). Теперь каждый раз, когда контрагенты-покупатели будут мониторить данные в ЕГРСР, предприятию придется объяснять свое не причастие к незаконным обвинениям. Остается на последок составить грамотное письмо на контрагентов с разъяснениями об опровержении заключений о фиктивности компании.


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Олюшко

Рынок труда Украины в 2018 году

09:51 12/02/2018

Украинцы хотят получать больше, чем могут дать работодатели



Кому платят больше?

Работодатели в 2017 году постепенно повышали зарплаты своим сотрудникам, но это было в большей мере частичной индексацией и никак не соотносилось с реальным ростом цен и тарифов в стране. Также уровень зарплат отчасти повысился из-за трудовой миграции и нехватки персонала как следствие.

По данным международного кадрового портала hh.ua, в 2017 году повышение заработных плат проходило по-разному: в части компаний (36%) зарплаты повысили всем сотрудникам, еще в трети повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план/KPI. По сравнению с 2016 годом прослеживается тенденция привязки зарплат к эффективности работы отдельного взятого сотрудника.

По данным Госстата, средняя зарплата в декабре 2017 года выросла на 35,5% к декабрю 2016 года и составила 8777 грн. Прирост реальной средней зарплаты с учетом инфляции в декабре прошлого года составил 18,9%. Впрочем, декабрьские показатели всегда растут за счет мотивирующих предновогодних выплат. К концу 2018 года в правительстве ожидают роста средней зарплаты до 10 тыс. грн.

По словам Татьяны Никитович, директора HR-провайдера Smart Solutions, в 2017 году наблюдался 30-процентный рост зарплат у административного персонала, HR-специалистов, а также на позициях, которые классифицируются как коммерческие. У маркетологов, юристов и на финансовых позициях индексация зарплат составила около 10-15%.

В свою очередь соискатели пытаются вернуться на докризисный уровень зарплат 2013 года, но в текущих условиях "наверстать" последствия девальвации гривны невозможно – нацвалюта с 2013 года обесценилась более чем в 3 раза, но работодатели физически не имеют возможностей платить столько.

"Ожидания кандидатов по зарплате не всегда соответствуют возможностям работодателей. Разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей составляет 25-30%", – отмечает Татьяна Никитович.

По словам Жанны Балабанюк, генерального директора R&C Kyiv Group LLC, запросы кандидатов по уровню оплаты значительно выросли, так как инфляция и текущая экономическая политика привели к росту цен и удорожанию жизни. Кандидаты хотят получать больше заработную плату, в некоторых случаях озвучивая уровень оплаты выше, чем реальная стоимость выполнения данного вида работ. Отсутствие политики продуктивной и полной занятости приводит к тому, что возникает большой разрыв между продуктивностью труда и уровнем оплаты труда.

По данным опроса, проведенного Союзом украинских предпринимателей, две трети опрошенных представителей малого и среднего бизнеса намерены увеличить в 2018 году количество сотрудников, а треть респондентов заявила, что отсутствие квалифицированных кадров является одним из основных факторов, сдерживающих развитие бизнеса.

С другой стороны, большинство украинских компаний, даже заявляя о дефиците кадров, практически ничего не делают, чтобы решить свои проблемы. Они пока живут в иллюзорном рынке труда версии 2014 года, когда был "рынок работодателя", не понимая, что ситуация немного изменилась. Значительная часть работодателей не хотят или не могут улучшать условия труда, мотивировать людей, тратиться на их обучение.

Новости по теме: Кличко: В Киеве отсутствует безработица, на бирже труда стоят 9 тысяч человек, а вакансий – почти 15 тысяч
Работодатели готовы точечно платить квалифицированным и "узким" специалистам, и такие факты являются единичными на фоне общей массы вакансий. Значительная часть клиентов при поиске через рекрутинговые компании предлагают уровень оплаты выше среднего, но это не целенаправленное решение, а, скорее, реакция на ситуацию на рынке труда, т.е. на нехватку квалифицированных специалистов.

Эксперты не ожидают, что в текущем году ситуация кардинально улучшится и рост зарплат будет существенно выше показателей 2017 года (в среднем до 15%), а не просто индексацией на уровень официальной инфляции.

"Экономическая ситуация существенно не улучшается, и тенденции значительного увеличения зарплат пока нет. Есть подход к индексации с учетом инфляции. Рост зарплат будет возможен только при кардинальном улучшении конъюнктуры рынка и увеличении производительности труда. Компании-работодатели должны иметь возможность для пересмотра зарплат, которая возможна при существенном экономическом развитии. До этого в зависимости от экономической способности компании будут повышать оплату труда точечно, для удержания или привлечения лучших, а не планово и системно для всех сотрудников", – подчеркивает Жанна Балабанюк.

Аналитики консалтинговой компании Korn Ferry прогнозируют, что в 2018 году Украина займет третье место в ТОП-10 стран, в которых будет наблюдаться наибольший рост реальных зарплат. Аналитики прогнозируют рост зарплат на 4,4% по сравнению со снижением в 2017 году на 1,9%. Эти цифры не сходятся с данными Госстата, но такой прогноз весьма показателен: в МВФ уже говорят, что рост зарплат в Украине не корреспондируется с увеличением продуктивности труда.

Кого ищут работодатели?


Работодатели ищут все виды персонала – и квалифицированных сотрудников, и линейный персонал. Причины этого в массовом оттоке украинцев на работы за границу и дисбалансах системы образования – вузы во многом готовят тех, кто после окончания не могут устроиться по специальности (как следствие – большинство стоящих на учете людей без работы имеют высшее образование) и/или не могут применять полученные знания на практике (учеба оторвана от реальных потребностей работодателей), а система среднего специального образования также не всегда дает "качественные" кадры.

По данным hh.ua, в 2017 году количество вакансий увеличилось на 28%, а конкуренция на рынке труда второй год подряд остается на уровне 3 человека на 1 вакантное место (соотношение количества резюме к количеству вакансий). В регионах это соотношение варьируется в пределах от 1 до 4. Среди прочего это связано с сезонными колебаниями, зависит от сферы деятельности компаний и т.п.

Как отмечают в hh.ua, в столице активнее всего искали ИТ-специалистов, маркетологов и специалистов по продажам. В регионах в большей степени были востребованы работники сферы продаж, ИТ и телекома, но, кроме этого, предлагались вакансии для специалистов производственной сферы. Самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории "Высший менеджмент" – около 13 человек на одно предложение, минимальная конкуренция в таких сферах, как страхование, рабочий персонал, инсталляция и сервис, консультирование и автобизнес.

По данным Госслужбы занятости, наибольшим спросом на вакансии в Украине среди квалифицированных рабочих пользуются швеи, электромонтеры, электросварщики, слесари, токари, пекари, водители, маляры. В сфере услуг наиболее востребованными являются продавцы, повара, официанты и бармены, младшие медработники и т.п.

Незначительное повышение деловой активности позитивно сказывается на динамике поиска офисного персонала. "В связи с расширением в компаниях штатов и наращиванием объемов бизнеса возросла потребность поиска HR-специалистов и рекрутеров. Для завоевания новых клиентов, партнеров необходимы специалисты по работе с ключевыми клиентами. Также остаются востребованными менеджеры по продаже, но в меньшей степени. Это связано с тем, что в период кризиса работодатели сохраняли сравнительно стабильный штат сотрудников отдела продаж и они не подвергались сокращениям. Кроме того, сейчас увеличились бюджеты на продвижение товаров и услуг, соответственно стали необходимы специалисты по маркетингу с кейсами крупных компаний", – рассказывает Татьяна Никитович.

По словам Жанны Балабанюк, основная постоянная потребность для большинства компаний – это менеджеры по продажам, хорошие интернет-маркетологи и продакт-менеджеры, т.е. специалисты, которые отвечают за продажи и маркетинг. Такая ситуация предсказуема: и в условиях кризиса, и при благоприятной конъюнктуре рынка от продаж и маркетинга зависит само существование компании, и на этом направлении бизнес старается не экономить.

Впрочем, кадров в Украине пока хватает. По данным Госслужбы занятости, в 2017 году количество вакансий по сравнению с предыдущим годом выросло на 10% — до 1 млн. При этом количество безработных сократилось на 9% — до 354 тыс. человек. Через ведомство в прошлом году были трудоустроены 783 тыс. человек (+5% к 2016 году). Под "количеством безработных" подразумеваются те, кто зарегистрированы в Госслужбе занятости, фактическое количество безработных в Украине в разы больше. По итогам III квартала 2017 года реальный уровень безработицы в Украине составлял 9,7% людей трудоспособного возраста, или 1,68 млн человек.

Опыт сейчас — не главное


Главной тенденцией украинского рынка труда эксперты называют массовую трудовую миграцию за рубеж. Эта тенденция с вступлением в силу безвиза только усилилась, хотя формально этот статус никак не должен был повлиять на возможности украинцев работать в других странах. Но Польша в рамках безвиза разрешила украинцам работать на сезонных работах без каких-либо негативных последствий и вместе с другими странами открыла для наших соотечественников легальные возможности по трудоустройству. Как итог – только в Польше работают более 1 млн украинцев.

"Трудовая миграция из Украины набирает серьезных оборотов, и если в 2017 году это только усиливающийся тренд, то уже в 2018-2020 годах у нас будут катастрофические последствия, если не будут приняты меры по удержанию и развитию человеческого капитала внутри страны. Дефицит трудовых ресурсов ощутим уже сегодня, и без решения данного вопроса экономический рост не возможен", – подчеркивает Жанна Балабанюк.

Следует отметить, что поиск кадров в Украине из-за границы происходит и через рекрутинговые агентства. "Возросло количество запросов от клиентов с других стран на специалистов со знанием 2 иностранных языков. Сегодня владеть только английским языком для работы недостаточно, желательно знать еще хотя бы один иностранный язык – немецкий, французский, испанский или восточные языки (арабский, китайский, хинди)", – рассказывает Жанна Балабанюк.

По словам Татьяны Никитович, в Украине продолжается тенденция к набору молодых специалистов. Впрочем, в рамках принятой пенсионной реформы с января текущего года для украинских работодателей введены новые правила приема сотрудников – в штате каждого предприятия должно быть не менее 4% сотрудников старше 45 лет. По сравнению с ранее действующими нормами новую квоту в 4% распространили на все юридические лица и снизили возрастную планку с 50 до 45 лет. Впрочем, существенно ситуацию на рынке труда это не изменит.

Следует отметить, что постепенно меняются и требования к соискателям. Сейчас основной акцент – это наличие не столько опыта работы, как желания и умения работать, мотивации к достижению целей и готовности развиваться. Достаточно часто клиенты говорят, что хотят видеть кандидатов, которые желают обучаться профессионально и карьерно расти, при этом компании-работодатели готовы обучать таких новичков. Также стабильно возрастает спрос на управленцев, у которых есть опыт и которые умеют управлять удаленными командами, выстаивать их с нуля и показывать результаты.

Еще одним усиливающимся трендом является рост удаленной занятости: все больше компаний нанимают удаленных сотрудников, при этом это не только украинские компании, но и международные. "Ребята из Украины выполняют работу для разных компаний в удаленном режиме. Много молодых людей целенаправленно ищут работу удаленно как альтернативу трудовой миграции, многие кандидаты в возрасте 45+ лет, не получившие достойного предложения по работе, все чаще ищут удаленную работу", – резюмирует Жанна Балабанюк.

Юрий Григоренко


Комментировать | 0 комментариев
Автор: Ф-16

Что стоит за падением фондовых индексов США?

15:59 06/02/2018



Фондовые индексы США упали на рекордные 4,6%. Есть ли повод для беспокойства?


Вчера состоялось резкое падение американских фондовых индексов. Однако стоит заметить, что оно началось еще в пятницу. Рынки росли слишком долго: им нужно было упасть, чтобы как-то выровняться.

Причини падения – рост ставок и рост доходности американских казначейских обязательств. Это в свою очередь и стало следствием статистики в пятницу, когда все увидели, что зарплаты в США рекордно выросли. А они не росли, начиная с 2009 года. Все это могло обещать высокую инфляцию.

Такая вот цепочка событий. Рынки давно искали повод для коррекции и нашли его в этих цифрах.

И поскольку сейчас это вряд ли говорит о каком-то кризисе, то последствия мы увидим позже. Падение может закончиться сегодня, а может и через несколько дней – никто точно не знает. А после все отряхнутся и скажут: «О, уже нормально, дешево и можно идти покупать заново».

А то, что эти события совпали с резким падением биткоина, вообще никак не связано. Биткоин живет своей жизнью, и она весьма специфична.

Падение индексов показало, насколько Украина все-таки уязвима.

Если это будет глобальный кризис, по нам ударит в первую очередь. Тот самый рост ставок – мы к нему очень чувствительны. К тому же, мы понимаем, что в такое время как сегодня, и при таких процессах гонять на внешних рынках вообще невозможно.

И это еще раз подтверждает нашу крайнюю зависимость от МВФ.

Сергей Фурса


Комментировать | 0 комментариев
Предыдущие 10 записей

 

Профиль сообщества

Бизнес-решения

Бизнес VS государство. В вечной борьбе

Смотреть полный профиль сообщества

Добавить запись в сообщество
 

Новое в сообществах